SOSTENIBILIDAD
SOSTENIBILIDAD
Vivimos nuestra cultura en cada operación: en el compromiso con la seguridad, el respeto por el entorno y el valor que aporta cada integrante de los equipos en cada uno de los países donde operamos. Te invitamos a conocer los programas que estructuran nuestra cultura organizacional.
Definimos los criterios para la incorporación de talentos en todos los países donde operamos, para garantizar un proceso objetivo, seguro y transparente, para asegurar la igualdad de oportunidades en todas nuestras búsquedas.
Ejes de nuestra gestión en Reclutamiento y Selección:
Transparencia e igualdad: Difusión clara de requisitos en canales oficiales, garantizando procesos libres de discriminación arbitraria y basados en criterios objetivos.
Desarrollo interno: Priorización de convocatorias internas para promover el crecimiento profesional y la retención del talento existente.
Criterios de seguridad: Selección fundamentada en las competencias técnicas, la trayectoria laboral, la coherencia con los valores corporativos y los estándares de seguridad ocupacional acordes a la industria.
Confidencialidad: Tratamiento estrictamente confidencial de la información personal de cada postulante, garantizando una comunicación transparente en el cierre de los procesos.
Entendemos la compensación como un reconocimiento al talento y compromiso de nuestro equipo. Gestionamos una estructura justa, transparente y alineada con el crecimiento del negocio.
Ejes de nuestra gestión en Compensación:
Equidad interna: Valoramos cada rol según su nivel de responsabilidad e impacto.
Competitividad: Revisamos nuestras rentas frente al mercado regional.
Mérito: Reconocemos el desempeño individual y los logros extraordinarios.
Transparencia: Operamos con criterios claros, objetivos y alineados a la ley de cada país.
Sostenibilidad: Aseguramos un modelo viablemente financiero en el tiempo.
Creemos que el desarrollo es un proceso continuo donde el talento, el compromiso y el mérito abren oportunidades reales de crecimiento. Promovemos la movilidad interna para impulsar el potencial de nuestro equipo y asegurar la continuidad de nuestras operaciones.
Ejes de nuestra gestión en Desarrollo:
Meritocracia: Las promociones se sustentan en el desempeño demostrado, las competencias y los resultados.
Movilidad interna prioritaria: Buscamos que los nuevos desafíos y vacantes sean asumidos prioritariamente por quienes ya forman parte de SIOM.
Diversidad de caminos: Apoyamos el crecimiento tanto vertical (nuevos roles de liderazgo) como horizontal (expansión de competencias y experiencias).
Transparencia e igualdad: Garantizamos procesos de postulación claros, objetivos y de libre acceso para todo el equipo.
El cuidado de las personas impulsa una operación segura, responsable y sostenible. Reconocemos las exigencias de nuestra industria y asumimos el compromiso de resguardar la salud física y mental de nuestro equipo.
Ejes de nuestra gestión en Bienestar y Salud:
Condiciones seguras: Ambientes laborales que priorizan la salud física y previenen riesgos.
Salud mental y respeto: Espacios basados en el buen trato, el apoyo emocional y el.
Estilos de vida saludables: Fomento de hábitos que mejoren la calidad de vida de nuestros colaboradores.
Responsabilidad compartida: Una cultura donde la empresa facilita las herramientas y cada integrante contribuye al cuidado mutuo.
Para nosotros la diversidad es una fuente de valor e innovación en todas las operaciones a lo largo de los distintos países. Nos comprometemos a promover un entorno donde cada persona se desarrolle con respeto, igualdad y dignidad.
Igualdad de oportunidades: Evaluaciones basadas únicamente en mérito, habilidades y potencial.
Tolerancia cero a la discriminación: Entornos libres de sesgos o diferencias arbitrarias.
Inclusión activa: Entornos accesibles y adaptados para personas con discapacidad.
Responsabilidad compartida: Compromiso transversal con el buen trato y la equidad.